Durch langjährige Expertise im Personal- und Rekrutierungsumfeld sind wir in der Lage diverse Branchen mit Fach- und Führungskräften zu besetzen.
Ihr spezialisierter Personalberater und Rekrutierungspartner
Unser erfolgreiches Team vereint hohe fachliche Expertise
mit der nötigen Branchenkompetenz.
In HR-Themen, Personalberatung und Rekrutierung
– insbesondere in Festanstellungen und Projektbesetzungen –
sind wir der starke Partner an Ihrer Seite.
Hohe Expertise
Eine professionelle Dienstleistung erfordert Erfahrung, Pragmatismus und umsetzungsorientierte Kompetenz.
Unsere Vorgehensweise
Eine professionelle Dienstleistung erfordert Erfahrung, Spezialisierung und umsetzungsorientierte Kompetenz.
Über uns
Die langjährige Branchenerfahrung und gebündelte Kompetenz rund um den
Personalbereich ist es, was uns vereint!
Unsere abgerundete Managementerfahrung im industriellen Mittelstand und in
diversen Konzernumgebungen ermöglichen eine perfekte und punktuell genaue Unterstützung.
Alle Prozesse haben einen hohen und anspruchsvollen Stellenwert für den
Unternehmenserfolg.Wir vereinen mehr als 40 Jahre internationale Erfahrung und erkennen ad hoc, worauf es beim Aufbau von Fach- und Führungskräften ankommt. Zuverlässigkeit, hohe Qualität und attraktive Konditionen sind elementare Auswahlfaktoren für Sie als Kunde in unserem Portfolio.
Wir freuen uns ständig auf die Erweiterung unseres Netzwerkes und natürlich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Unser Anspruch
Unsere zentralen Werte bestimmen unser Denken und Handeln,
um Erfolge und Mehrwerte zu erzielen.
Unsere Branchen
Unsere Leistungen
Permanente Personalvermittlung
Die permanente Vermittlung bedeutet für jeden Kandidaten eine neue Herausforderung anzunehmen und für den Kunden einen wertvollen Arbeitsplatz zu besetzen. Auf diese Situation werden Sie in allen Themen bei uns beraten und professionell vorbereitet. Wir greifen auf ein sehr spezialisiertes Netzwerk von Fach- und Führungskräften zu und sind zudem jederzeit mit erfahrenen Talenten sowie mit „High Potentials“ und „Young Professionals“ aus diversen Branchen in Kontakt. Durch unsere Schnittstellenfunktion zwischen Kunden und Kandidaten sind wir in der Lage beide Seiten der Rekrutierung perfekt und qualitativ zu steuern.
Interimistische Personalvermittlung
Zeitlich befristetes Personal wird immer häufiger von Unternehmen benötigt, um zum Beispiel einen unerwarteten Personalausfall abzudecken. Auch bei kurzzeitig andauernden Projekten wird oft ein Freiberufler eingesetzt, um sich die notwendige Kompetenz einzukaufen. Zeitnahe Verfügbarkeiten, kurze Einarbeitungszeiten und spezialisiertes Fachwissen sind nur ein paar Gründe, warum der Einsatz sich aus effizienter Sicht für Unternehmen oftmals direkt bewährt. Factorix steuert anfangs den Auswahlprozess, bewertet in einem Erstgespräch die Kandidaten und ist für die gesamte Projektlaufzeit jederzeit der Ansprechpartner auf beiden Seiten, um einen reibungslosen Einsatz zu gewährleisten.
Spezialisierte Personalberatung
Neben der Rekrutierung von Kandidaten beraten wir von Factorix in allendazugehörigen Prozessthemen rund um die HR. Wir unterstützen Kunden in Bezug auf die maßgeschneiderten Bedarfe und auch den Kandidaten auf die Möglichkeiten seiner Kompetenz. Wir öffnen neue Wege für internationale Herausforderungen und haben zudem Partner an unserer Seite, die spezielle Themen, ob rechtlich oder strategisch, zielgerichtet beantworten können. Somit ist jeder durch uns als Geschäftspartner in einem 360Grad Modell perfekt aufgehoben und beraten.
Ihre Vorteile
- Sehr gute Einschätzung und Kenntnisse über den aktuellen Arbeitsmarkt
- Ein qualitatives und hochwertiges Netzwerk von potentiellen Kandidaten
- Gezieltes Outsourcen der eigenen, meist aufwendigen Rekrutierung
- Überschaubare, kompetente und fachspezifische Rekrutierungsprozesse
- Jederzeit abrufbare Prozessfortschritte und Informationsaustausch
- Beratung und Informationsaustausch mit Factorix und unseren Partnern in Themen wie z.B. Scheinselbstständigkeit, Arbeiten im Ausland, und innerbetriebliche Bewerbungsprozesse u.v.m.
- Unterstützung und Vorbereitung der Kandidaten vor dem Bewerbungsprozess
- Vorhandenes Abrechnungssystem für den Einsatz von Interimsmandaten, somit die gesicherte digitale Transparenz in der Rechnungsstellung.
Factorix Prozess Struktur
Rekrutierungsprozess
1. Bedarfsanalyse
Besprechung der zu besetzenden Vakanz und Kommunikation des Zeitplans der Rekrutierung.
2. Erstellung eines Anforderungsprofils
3. Mediales Bewerben der Stellenanzeige
4. Aktive Suche nach potentiellen Bewerbern
Wir sprechen in erster Linie mit den Kandidaten aus unserem langjährigen Netzwerk und aus unserer eigenen Datenbank von Factorix.
5. Interviews mit den Bewerbern
Um eine erste Vorauswahl von Kandidaten zu treffen, werden wir mit allen Bewerbern Kontakt aufnehmen und ein erstes Interview führen.
6. Vorstellung der Kandidaten beim Kunden
Die finalen Kandidaten werden nach den detaillierten Gesprächen beim Kunden mit einer Kompetenzbewertung präsentiert.
7. Abstimmung der Kandidatenauswahl mit dem Kunden
8. Interviewprozesse mit Kunden und Kandidaten.
Unser Kunde führt die Interviewprozesse nach eigenen Vorstellungen, ob telefonisch, via Videokonferenz oder in einem persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten. Somit kann sich unser Kunde einen ganzheitlichen Eindruck verschaffen.