Ihr spezialisierter Personalberater und Rekrutierungspartner

Unser erfolgreiches Team vereint hohe fachliche Expertise
mit der nötigen Branchenkompetenz.
In HR-Themen, Personalberatung und Rekrutierung
– insbesondere in Festanstellungen und Projektbesetzungen –
sind wir der starke Partner an Ihrer Seite.

Branchen Portfolio

Durch langjährige Expertise im Personal- und Rekrutierungsumfeld sind wir in der Lage diverse Branchen mit Fach- und Führungskräften zu besetzen.

Hohe Expertise

Eine professionelle Dienstleistung erfordert Erfahrung, Pragmatismus und umsetzungsorientierte Kompetenz.

Unsere Vorgehensweise

Eine professionelle Dienstleistung erfordert Erfahrung, Spezialisierung und umsetzungsorientierte Kompetenz.

Über uns

Die langjährige Branchenerfahrung und gebündelte Kompetenz rund um den
Personalbereich ist es, was uns vereint!

Unsere abgerundete Managementerfahrung im industriellen Mittelstand und in
diversen Konzernumgebungen ermöglichen eine perfekte und punktuell genaue Unterstützung.

Alle Prozesse haben einen hohen und anspruchsvollen Stellenwert für den
Unternehmenserfolg.Wir vereinen mehr als 40 Jahre internationale Erfahrung und erkennen ad hoc, worauf es beim Aufbau von Fach- und Führungskräften ankommt. Zuverlässigkeit, hohe Qualität und attraktive Konditionen sind elementare Auswahlfaktoren für Sie als Kunde in unserem Portfolio.

Wir freuen uns ständig auf die Erweiterung unseres Netzwerkes und natürlich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Unser Anspruch

Unsere zentralen Werte bestimmen unser Denken und Handeln,
um Erfolge und Mehrwerte zu erzielen.

Respekt und Diskretion

Wir wertschätzen jeden Kunden und Kandidaten. Deshalb wird jeglicher Kontakt und unsere Zusammenarbeit respektvoll behandelt und diskret in unseren Reihen geparkt. Jeder Rekrutierungsprozess findet ausschließlich mit Zustimmung und Transparenz statt.

Vertrauen und Ehrlichkeit

Wir verfolgen das Ziel, Ihre Bedürfnisse gezielt im Blick zu haben und Ihnen sowohl nachvollziehbare als auch maßgeschneiderte Ergebnisse zu liefern. Wir streben jederzeit eine vertrauensvolle und zugleich aussagekräftige Zusammenarbeit an, um gemeinsam qualitative Höchstleistung zu erzielen.

Professionalität und Loyalität

Mit internationalen Industrie- und zugleich kulturellen Erfahrungswerten sind wir unserem Anspruch jederzeit nachgekommen unser gesamtes Netzwerk gleich wertzuschätzen und loyal zu bedienen.

Zuverlässigkeit und Beständigkeit

Zuverlässigkeit ist ein zentrales Element unserer Arbeitsweise. Unser Ziel ist der Aufbau langfristiger Geschäfts-Beziehungen, welche zukünftig einen beidseitigen Mehrwert erwirtschaften soll.

Unsere Branchen

Property Construction

Engineering Manufacturing

Sales & Marketing

Real Estate

Human Resources

Procurement Supply Chain

Informations Technology

Health Care

Unsere Leistungen

Ihre Vorteile

  • Sehr gute Einschätzung und Kenntnisse über den aktuellen Arbeitsmarkt
  • Ein qualitatives und hochwertiges Netzwerk von potentiellen Kandidaten
  • Gezieltes Outsourcen der eigenen, meist aufwendigen Rekrutierung
  • Überschaubare, kompetente und fachspezifische Rekrutierungsprozesse
  • Jederzeit abrufbare Prozessfortschritte und Informationsaustausch
  • Beratung und Informationsaustausch mit Factorix und unseren Partnern in Themen wie z.B. Scheinselbstständigkeit, Arbeiten im Ausland, und innerbetriebliche Bewerbungsprozesse u.v.m.
  • Unterstützung und Vorbereitung der Kandidaten vor dem Bewerbungsprozess
  • Vorhandenes Abrechnungssystem für den Einsatz von Interimsmandaten, somit die gesicherte digitale Transparenz in der Rechnungsstellung.

Factorix Prozess Struktur

Rekrutierungsprozess

Bedarfsanalyse. Besprechung der zu besetzenden Vakanz und Kommunikation des Zeitplans der Rekrutierung.
Erstellung eines Anforderungsprofils. Wir erstellen bei einer Zusammenarbeit gemeinsam mit Ihnen ein Kandidatenprofil, welches maßgeschneidert auf Ihre zu besetzende Stelle passt. Daran werden wir uns orientieren, um den perfekten Kandidaten für Sie zu finden.
Mediales Bewerben der Stellenanzeige. Ihre Stellenanzeige wird auf der Webseite von Factorix veröffentlicht und zudem an die Plattformen von unseren Partnern gesendet.
Aktive Suche nach potentiellen Bewerbern. Wir sprechen in erster Linie mit den Kandidaten aus unserem langjährigen Netzwerk und aus unserer eigenen Datenbank von Factorix.
Interviews mit den Bewerbern. Um eine erste Vorauswahl von Kandidaten zu treffen, werden wir mit allen Bewerbern Kontakt aufnehmen und ein erstes Interview führen.
Vorstellung der Kandidaten beim Kunden. Die finalen Kandidaten werden nach den detaillierten Gesprächen beim Kunden mit einer Kompetenzbewertung präsentiert.
Abstimmung der Kandidatenauswahl mit dem Kunden. In einem Gespräch mit dem Kunden werden die Kandidaten selektiert und für den weiteren Rekrutierungsprozess ausgewählt.
Interviewprozesse mit Kunden und Kandidaten. Unser Kunde führt die Interviewprozesse nach eigenen Vorstellungen, ob telefonisch, via Videokonferenz oder in einem persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten. Somit kann sich unser Kunde einen ganzheitlichen Eindruck verschaffen.
Angebot und Unterschrift des Arbeitsvertrages. Nach finaler Entscheidung des geeigneten Kandidaten, erfolgt die Angebotsphase zwischen den Parteien.
Feedback der Zusammenarbeit und Ausbau der Kundenbeziehung. Um die zukünftige Zusammenarbeit zu stärken ist Factorix an einer nachhaltigen Geschäftsbeziehung sehr interessiert und legt zudem viel Wert auf eine transparente Rückmeldung zu dem Vermittlungsgeschäft.

1. Bedarfsanalyse

Besprechung der zu besetzenden Vakanz und Kommunikation des Zeitplans der Rekrutierung.

2. Erstellung eines Anforderungsprofils

Wir erstellen bei einer Zusammenarbeit gemeinsam mit Ihnen ein Kandidatenprofil, welches maßgeschneidert auf Ihre zu besetzende Stelle passt. Daran werden wir uns orientieren, um den perfekten Kandidaten für Sie zu finden.

3. Mediales Bewerben der Stellenanzeige

Ihre Stellenanzeige wird auf der Webseite von Factorix veröffentlicht und zudem an die Plattformen von unseren Partnern gesendetn.

4. Aktive Suche nach potentiellen Bewerbern

Wir sprechen in erster Linie mit den Kandidaten aus unserem langjährigen Netzwerk und aus unserer eigenen Datenbank von Factorix.

5. Interviews mit den Bewerbern

Um eine erste Vorauswahl von Kandidaten zu treffen, werden wir mit allen Bewerbern Kontakt aufnehmen und ein erstes Interview führen.

6. Vorstellung der Kandidaten beim Kunden

Die finalen Kandidaten werden nach den detaillierten Gesprächen beim Kunden mit einer Kompetenzbewertung präsentiert.

7. Abstimmung der Kandidatenauswahl mit dem Kunden

Abstimmung der Kandidatenauswahl mit dem Kunden. In einem Gespräch mit dem Kunden werden die Kandidaten selektiert und für den weiteren Rekrutierungsprozess ausgewählt.

8. Interviewprozesse mit Kunden und Kandidaten.

Unser Kunde führt die Interviewprozesse nach eigenen Vorstellungen, ob telefonisch, via Videokonferenz oder in einem persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten. Somit kann sich unser Kunde einen ganzheitlichen Eindruck verschaffen.

9. Angebot und Unterschrift des Arbeitsvertrages

Nach finaler Entscheidung des geeigneten Kandidaten, erfolgt die Angebotsphase zwischen den Parteien.

10. Feedback der Zusammenarbeit und Ausbau der Kundenbeziehung

Um die zukünftige Zusammenarbeit zu stärken ist Factorix an einer nachhaltigen Geschäftsbeziehung sehr interessiert und legt zudem viel Wert auf eine transparente Rückmeldung zu dem Vermittlungsgeschäft.

Kontakt

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